Administrateur National Charge de Programme Gender NOB (P2) At World Food Programme

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES. (Non-exhaustive)

Sous la direction du Chef du Programme et avec l’appui technique du Bureau du genre au siège et du Bureau régional, le Conseiller en matière de Genre fournira un appui stratégique et technique pour l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans les opérations du PAM au Burundi. Basé au Bureau du Pays, le titulaire devra se déplacer pour appuyer les bureaux de terrain et les opérations du PAM au Burundi.

Responsabilités essentielles :

• Conseiller le Bureau du Pays sur la mise en œuvre du Plan d’Action du Bureau du Pays sur le Genre, lié à la Stratégie Régionale de Mise en Œuvre du Genre et à la Politique d’entreprise en matière de Genre (2022-2026), Stratégie Régionale de Mise en Œuvre en genre.
• Assurer une intégration solide du genre dans la programmation et les opérations du PAM, y compris une analyse systématique du Genre.
• Fournir des conseils sur les politiques et les programmes en rapport avec des questions spécifiques au Genre qui ont un impact sur les opérations du PAM.
• Travailler avec la haute direction dans le Pays et les Sous-Bureaux pour assurer un engagement institutionnel fort et un leadership en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE) dans l’ensemble de la programmation et des opérations.
• Gérer l’application du Marqueur de Genre et de l’Age.
• Développer les capacités du personnel à intégrer l’Egalité des Sexes et de l’Autonomisation des Femmes (GEWE) dans leur travail, en utilisant différentes méthodes d’apprentissage.
• Renforcer la sensibilisation au genre des partenaires du PAM, les capacités d’analyse en matière de genre et la capacité d’intégrer le genre dans la programmation et les opérations.
• Coordonner le travail et renforcer les capacités des membres du Réseau des Résultats en matière de Genre pour le Responsable au niveau Pays (Country Officer Gender Results Network).
• Établir et renforcer des partenariats stratégiques sur l’Egalité des Sexes et de l’Autonomisation des Femmes (GEWE).
• Mobiliser les ressources pour appuyer la mise en œuvre du Plan d’Action pour l’Egalité des Sexes du Bureau du Pays et des initiatives connexes de l’Egalité des Sexes et de l’Autonomisation des Femmes (GEWE).
• Gestion des connaissances, information et analyse.
• Assurer la collecte, l’analyse et l’utilisation systématiques de données quantitatives et qualitatives ventilées par sexe et par âge.
• Veiller à ce que les considérations de genre soient intégrées dans toutes les initiatives de collecte de données (enquêtes, discussions de groupe, etc.).
• Intégrer le genre dans les cadres d’évaluation des besoins, y compris l’adaptation des outils, la collecte, le processus d’analyse et de reportages pour s’assurer que les différents besoins des bénéficiaires sont identifiés et satisfaits.
• Faciliter les analyses de genre, afin que le personnel du Bureau du Pays identifie des réponses stratégiques et pratiques pour faire progresser l’égalité des sexes dans les opérations du PAM et au Burundi.
• Fournir des conseils sur l’intégration du genre dans la formulation des projets/programmes de projets au niveau des pays.
• Appuyer le travail du Réseau des Résultats sur le Genre (Gender Results Network) au Burundi.
• Contribuer à la Communauté de Pratiques du PAM sur le Genre, notamment en contribuant à la Communauté en ligne sur le Genre et en facilitant la participation aux sessions mensuelles sur le genre.
• Participer activement et contribuer aux travaux du groupe thématique inter-agences sur le genre au Burundi.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES. (SUITE)

Soutien au programme

• Intégrer le genre dans le Plan Stratégique du Bureau du Pays.
• Faciliter et soutenir l’intégration de l’égalité des sexes dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes, projets et initiatives connexes du Bureau du Pays.
• Soutenir la demande du Marqueur de Genre et de l’Age à tous les programmes, tant au stade de la conception qu’à celui de l’évaluation.
• Soutenir les équipes du Bureau du Pays dans l’établissement ou la révision des cadres de suivi pour mesurer les progrès dans l’intégration du genre dans les processus et les résultats des programmes/projets.
• Veiller à l’intégration de l’égalité des sexes dans les cadres de résultats inter-agences/groupes ; la fiche d’évaluation de l’équipe -pays des Nations Unies et l’Examen Trimestriel Detaille des Politiques (QCPR).
• Donner un appui et renforcer les capacités pour l’intégration du genre dans l’état d’alerte en cas de catastrophes, la contingence, la résilience et la planification des évaluations des besoins post-catastrophe.

Renforcement des capacités

• Concevoir et soutenir la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités en matière de genre.
• Conseiller et assister dans l’élaboration de supports de formation sur l’égalité des genres, adaptés au contexte local.
• Fournir (et /ou faciliter) une formation sur la sensibilisation au genre, l’analyse en matière de genre, le Marqueur de Genre et de l’Age, le genre dans le cycle de gestion du programme et d’autres sujets connexes.

Coordination

• Soutenir, conseiller et renforcer les mécanismes de coordination pour l’intégration du genre dans les programmes et opérations du PAM.
• Représenter le PAM dans les groupes de travail inter-agences et faciliter l’engagement et les réseaux de coordination du PAM en matière de Genre.
• Assurer la liaison avec le conseiller régional en matière d’égalité des sexes, les membres du Réseau des Résultats en Matière d’Egalite des Sexes au Bureau du Pays, le responsable de la protection et le point focal PEAS, ainsi qu’avec le personnel chargé de l’égalité des sexes des autres entités des Nations Unies, des ONG, des Organisations communautaires et des organismes gouvernementaux ; y compris les organisations de défense des droits des femmes et le mécanisme national des femmes.

Plaidoyer & Partenariat

• Fournir un soutien technique et identifier les opportunités pour le plaidoyer de GEWE.
• Soutenir le bureau de pays dans la production de mises à jour régulières et de documents d’information pour promouvoir la mise en œuvre des engagements nationaux, régionaux et internationaux envers GEWE.
• Travailler avec la direction pour assurer une allocation adéquate des ressources humaines et financières pour une intégration efficace du genre, y compris des initiatives ciblées sur l’égalité des sexes.
• Construire des alliances stratégiques avec d’autres acteurs clés, internes et externes au PAM, pour plaider en faveur d’une programmation transformatrice en matière de genre et collaborer aux initiatives de l’Egalite en matière de genre et de l’Autonomisation des Femmes (GEWE).
• Collaborer avec les donateurs.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

How to apply

Uniquement par courrier électronique à l’adresse ci-après : http://www.wfp.org/ :

Aller à « Get involved » Cliquez sur : « Career » ; Cliquez sur « View Job Opportunities » ; Cherchez « Country » où est situé le poste ; Allez à « Filter vacancies » ; Cliquez sur « View vacancy » du post désiré ; Sélectionnez « Apply » puis à « Create Account » ; Entrez vos détails ; Allez sur votre E-mail vérifiez votre compte ; Connectez-vous, Créez votre profil et appliquez. Vous pouvez aussi cliquer sur http://www.wfp.org/Careers et aller directement sur « View Job Opportunities ».

N.B. :

1. On ne peut appliquer pour les postes du PAM que si on peut accéder au website et toutes les applications se feront exclusivement en ligne.
2. Les copies des diplômes, les CV, les pièces d’identité doivent être attachés dans la création du profil.
3. Le PAM n’a aucune tolérance pour la discrimination et le harcèlement et ne juge pas sur la base du statut VIH.
4. Aucune somme d’argent n’est demandée par le PAM pour le recrutement de son personnel.
5. Les candidatures féminines qui remplissent toutes les conditions sont fortement encouragées.